VALENTIN ENVIRONNEMENT

Notre démarche RSE

VALENTIN ENVIRONNEMENT

Notre démarche RSE

VALENTIN ENVIRONNEMENT

Préserver, innover, respecter

Fort de nos expertises innovantes, le développement de notre activité s’inscrit dans le respect de notre mission : servir localement le cycle de l’eau en la préservant dans le plus grand respect de son écosystème.

Afin de relever ce défi, nous avons été une des premières entreprises de notre secteur à mettre en place un système de management intégré certifié Qualité Sécurité et Environnement. Cette politique a mobilisé la direction générale au plus haut niveau et abouti à créer une unité dédiée.

Nos certifications (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45000) ont mobilisé l’ensemble du personnel et attestent de nos engagements et actions dans la durée.

Notre démarche s’inscrit :

  • Dans un dialogue constant avec l’ensemble de nos parties prenantes pour mieux comprendre leurs besoins

  • Et désormais la politique RSE 2030 de Sogea Environnement.

    Sogea Environnement

VALENTIN ENVIRONNEMENT

Un employeur responsable

Santé et prévention

Prioritaires, elles sont au cœur du choix de nos modes opératoires, de l’accompagnement et de la formation de nos équipes avec un objectif de zéro accident pour nos collaborateurs, les riverains ou les usagers.

Nos actions

  • Accueil QPE le premier jour de travail incluant la remise des équipements et une formation renforcée liée aux contraintes spécifiques du poste de travail ;
  • Mise en place d’un suivi médical personnalisé des salariés en partenariat avec la Médecine du travail (suivi auditif, vaccinations spécifiques pour les travaux en égouts) ;
  • Déploiement de règles de sécurité propres à nos activités et métiers, quart d’heure sécurité mensuel et Challenge Sécurité régulier pour l’ensemble du personnel ;
  • Etablissement d’un Plan Particulier de Sécurité et de Protection pour chaque chantier ;
  • Distribution d’un livret de sécurité à chaque intervenant sur chantier ;
  • Accès à la plateforme Hu-care pour une prise en charge psychologique 24h/24 ;
  • 100% des salariés intervenants sur chantier disposent de protections auditives moulées et personnalisées ;
  • Les équipements de protection sont renouvelés régulièrement ;
  • Accompagnement de nos sous-traitants sur ces sujets Santé et Sécurité
  • Sécurisation des chantiers pour les riverains.

Épanouissement et évolution de carrière

L’épanouissement de nos salariés, le développement de leurs compétences et polyvalence ainsi qu’un dialogue constant nous permet d’engager à long terme les meilleures équipes au service de la performance de l’entreprise.

Nos actions

  • Avantages internes

Partage des résultats de l’entreprise via l’intéressement et la participation ;

Établissement à titre pilote dans le groupe d’une fiche individuelle par salariés récapitulant ses avantages sociaux et de formation ainsi que la situation de son Plan d’Epargne Groupe ;

  • Dialogue et convivialité

Organisation annuelle de moments de convivialité de type séminaires ou dans le respect des pratiques traditionnelles de nos métiers (baptêmes des microtunneliers…) ;

Mise en place de comités de pilotage Direction / ouvriers sans chefs de chantier pour partager directement et librement ce qu’ils vivent sur les chantiers.

  • Formation et accompagnement

60 % des salariés bénéficient d’au moins une formation par an ;

Promotion interne favorisée ;

Mise en place d’un système de tutorat ; la transmission des savoir-faire par les anciens aux plus jeunes ;

Parcours d’intégration ;

Cours de français basés sur le volontariat ;

  • Parité H/F

Féminisation de l’encadrement : ¼ des postes Conducteurs de travaux sont actuellement occupés par des femmes avec un objectif de 30% à horizon 2030.

  • Politique d’inclusion

Objectifs d’intégration en CDI des personnes en situation de handicap (plan basé sur nos capacités d’accueil et besoins d’accompagnement) ;

Administrateur de l’organisme d’inclusion territorial FACE 94 ;

Maintien d’une pyramide des âges équilibrée avec un âge moyen maintenu à 47 ans depuis plusieurs années ;

VALENTIN ENVIRONNEMENT

Un acteur citoyen

Il nous importe d’être une entreprise reconnue, intégrée et engagée tant au sein du tissu économique local qu’auprès des différents acteurs de notre secteur.

Nos actions

  • Participation fréquente aux manifestations organisées en faveur des jeunes (salons étudiants, intervention dans les écoles et lycées) pour parler de nos métiers. Nos activités bénéficient aux jeunes en difficulté d’insertion, qu’ils soient ou non diplômés ;

  • Membre de l’organisation professionnelle des Canalisateurs qui a pour vocation de réunir ces professionnels afin de mettre en commun leurs techniques et bonnes pratiques en matière de prévention ;

  • Membre de la Fédération des Travaux Sans Tranchées FTST ;
  • Participation régulière aux salons professionnels de type Ville sans tranchées et Carrefour de l’eau ;
  • Dispositifs de protection et d’échanges à disposition des riverains ;
  • Actions de mécénat sportif handisport avec un soutien apporté à un tennisman lors des JO ;

  • Parrainage/marrainage dans le cadre de campagnes d’accompagnement vers l’emploi de mineurs issus de l’Aide Sociale à l’Enfance (2 jeunes sur 6 mois tous les ans) ;

  • Organisation autant que possible de circuits d’achat local et de campagne d’information auprès de nos clients.

VALENTIN ENVIRONNEMENT

Un opérateur responsable

Les chantiers en milieu urbain sont sources de perturbations de l’Environnement et le secteur du BTP est responsable à lui seul sur le plan national de 25% des émissions de gaz à effet de serre. Valentin s’est engagé à transformer ses métiers afin de réduire son impact environnemental grâce à des décisions et des solutions toujours plus innovantes et en étant exemplaire.

Consommations et sobriété

  • S’inscrire dans une stratégie bas carbone

  • Diminuer notre empreinte eau

S’inscrire dans une stratégie bas carbone :

Réduction de nos GES de 40% à horizon 2030

Utilisation du carburant HVO 100 moins émetteur de CO2 et COV

Remplacement des véhicules les plus polluants par des véhicules plus sobres à énergies renouvelables (hybrides, camions biogaz, électriques)

Investissement dans du matériel électrique performant et silencieux

Réduction de l’impact lié au transport :

  • Affectation des salariés sur chantier si possible en fonction de leur secteur géographique situé à proximité du chantier ;
  • Location de véhicules pour les chantiers éloignés auprès d’acteurs choisis pour leur flotte bas carbone ;
  • Incitation et organisation du covoiturage.

Diminuer notre empreinte eau :

Réduction de nos consommations d’eau de 30% à horizon 2030

Si nos techniques apportent des solutions positives en termes de moindre perturbation et durabilité des équipements, elles restent très consommatrices en eau.

  • Pour des raisons techniques
  • Pour des raisons réglementaires

Nos solutions :

  • Être force de réflexion et de propositions pour atténuer ces inconvénients dans un dialogue avec nos donneurs d’ordre ;
  • Agir autant que possible en circuits fermés pour éviter les déperditions ;
  • Opter pour des systèmes de raccordement fiables pour éviter les risques de fuites ;
  • Récupérer l’eau de pluie.

Campagne de sensibilisation

  • Actions de sensibilisation de tous nos salariés

  • Accompagnement de nos fournisseurs et sous-traitants

  • Partage de nos bonnes pratiques et actions innovantes

Actions de sensibilisation de tous nos salariés :

  • Importance et impacts de nos travaux pour nos chantiers phares
  • Comportements plus sobres et bonnes pratiques au quotidien

Accompagnement de nos fournisseurs et sous-traitants (contrat cadre déclinant nos principes d’action)

Partage de nos bonnes pratiques et actions innovantes avec l’ensemble des acteurs du territoire.

Activité et Innovations durables

  • Accroitre le recyclage et le réemploi

  • Répondre aux exigences locales

Accroitre le recyclage et le réemploi :
Nous proposons des solutions rentables et innovantes pour réduire l’utilisation de matières premières, optimiser et allonger la durée de vie de nos équipements.

  • Utilisation autant que possible des matériaux et équipements 100 % recyclés grâce à la plateforme R-used mise en place au niveau du groupe VINCI Construction.
  • Réemploi sur place si possible des matériaux extraits localement

Répondre aux exigences locales :
Certains chantiers, généralement ceux d’une durée supérieure à deux mois, font l’objet d’une visite de l’équipe d’encadrement et d’un Plan de Respect de l’Environnement (P.R.E.) mettant en évidence les mesures à mettre en place pour réduire son impact en fonction de ses spécificités.

Nous déployons autant que possible nos solutions sans tranchées qui réduisent les nuisances en surface grâce à nos techniques de réhabilitation des réseaux non visitables et du microtunnelage.

Nous recherchons en permanence des solutions innovantes pour réduire notre impact.

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